![manajemen sumber daya manusia 1 manajemen sumber daya manusia 1](https://i1.rgstatic.net/publication/336158520_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_PADA_IKATAN_MUBALLIGH_SULAWESI_TENGGARA_IMSULTRA/links/5d9354d5458515202b77c989/largepreview.png)
![manajemen sumber daya manusia 1 manajemen sumber daya manusia 1](https://slideplayer.info/85/13705205/big_thumb.jpg)
![manajemen sumber daya manusia 1 manajemen sumber daya manusia 1](https://i1.rgstatic.net/publication/299588945_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA/links/57012b1f08ae1408e15ea3b5/largepreview.png)
Human resource assumed imprortand progressively its role in target attainment, hence various experience and result of in the field of human resource collected sytematically in what referred as with the human resource management. 20 f BAB 2 Sejarah Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen pada umumnya, yang tumbuh dan berkembang sejak adanya hubungan antara atasan dan bawahan. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Hasibuan (2016:14) Peranan manajemen Sumber Daya Manusia adalah sebagai berikut: 1. Mangement of human resource represent one of area from public management covering palnning facet, organization, execution and ooperation. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah Personnel management is the planning organizing, directing, and controlling of the procurement, development, compensation, integration, and maintenance of the people for the purpose of contributing to organizational, individual and social goals (Flippo: 1976).